به گزارش "گسترش تولید و تجارت" به نقل از روابط‌عمومی اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گیلان، علی لقمانی با اشاره به جایگاه تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در قانون کار اظهار کرد: ماده ۱۳۱ قانون کار و تبصره‌های آن به تشکیل تشکل‌های کارگری و کارفرمایی در واحدهای مشمول قانون کار پرداخته است و این تشکل‌ها از ظرفیت‌های مهم برای برقراری ارتباط میان مدیران واحدهای تولیدی و کارگران به شمار می‌روند.

 تشکل‌ها در صورتی می‌توانند نقش موثری در روابط کار ایفا کنند که اعتماد کارگران و کارفرمایان را جلب کنند

وی افزود: این اعتماد زمینه تعامل بیشتر، حفظ آرامش محیط کار و جلوگیری از بروز تنش‌های کارگری و کارفرمایی را فراهم می‌کند.مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گیلان با تاکید بر نقش این تشکل‌ها در واحدهای تولیدی بیان کرد: تشکل‌های کارگری و کارفرمایی می‌توانند با تقویت ارتباط میان کارگران و کارفرمایان، در توسعه فرهنگ کار و بهبود روابط میان طرفین نقش‌آفرینی کنند.

  اهمیت مشارکت اجتماعی در حوزه کار

لقمانی گفت: تشکل‌های فعال کارگری و کارفرمایی در سطح استان می‌توانند در چارچوب سه‌جانبه‌گرایی و با مشارکت کارگران، کارفرمایان و دولت به‌عنوان شرکای اجتماعی، نقش مهم و سازنده‌ای در حفظ اشتغال پایدار ایفا کنند.

تشریح وضعیت تشکل‌های کارگری و کارفرمایی استان

وی اظهار کرد: در حال حاضر، از مجموع ۳۹۳ تشکل کارگری و کارفرمایی در گیلان، ۱۷۸ مورد انجمن صنفی کارگری و کارفرمایی، ۸۱ مورد شورای اسلامی کار، ۱۸ مورد کانون بازنشستگان و ۱۱۶ مورد نماینده کارگر هستند.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گیلان : در سال جاری ۴۱ انتخابات در حوزه تشکل‌های کارگری و کارفرمایی برگزار شده و ۲۲ تشکل نیز تشکیل شده است

لقمانی خاطر نشان کرد: تقویت اعتماد میان کارگران و کارفرمایان، فراهم‌کردن زمینه گفت‌وگو و استفاده از ظرفیت تشکل‌ها در چارچوب سه‌جانبه‌گرایی، از جمله زمینه‌هایی است که می‌تواند به کاهش تنش‌های محیط کار و صیانت از اشتغال پایدار در واحدهای تولیدی استان کمک کند.

گزارشگر: طاهره معمولی کارگر