رئیس سازمان صمت گیلان در کارگروه رفع موانع و رونق تولید استان:
رتبه کشوری استان گیلان در پرداخت تسهیلات رونق تولید به رتبه هفتم ارتقاء یافت
رئیس سازمان صنعت، معدن و تجارت گیلان در کارگروه رفع موانع و رونق تولید استان از افزایش رتبه عملکردی پرداخت تسهیلات خبر داد و گفت: رتبه کشوری استان گیلان در زمینه پرداخت تسهیلات رونق تولید از نظر تعداد واحد به رتبه دوم و از لحاظ میزان مبلغ پردختی به رتبه هفتم ارتقاء پیدا نموده است.
به گزارش "گسترش تولید و تجارت" به نقل از روابط عمومی سازمان صنعت، معدن وتجارت استان گیلان، فرهاد دلق پوش در کارگروه رفع موانع و رونق تولید استان از افزایش رتبه عملکردی پرداخت تسهیلات خبر داد و گفت: رتبه کشوری استان گیلان در زمینه پرداخت تسهیلات رونق تولید از نظر تعداد واحد به رتبه دوم و از لحاظ میزان مبلغ پردختی به رتبه هفتم ارتقاء پیدا نموده است.
رییس سازمان صنعت، معدن وتجارت استان گیلان حمایت همه جانبه استاندار پرتلاش و اهتمام کلیه مدیران عضو کارگروه به ویژه جدیت مدیران بانکهای استان را در پرداخت مطلوب تسهیلات اثر گذار دانست و بیان داشت: عزم و اراده در رفع مشکلات و حمایت از سرمایه گذاران در قالب چنین کارگروه هایی در کلیه مدیران استان وجود دارد و در این راستا بیش از 507 میلیارد تومان تسهیلات به 953 طرح در بخش های مختلف صنعت، کشاورزی و گردشگری در استان پرداخت شده است.
دلق پوش تعدد درخواست های تسهیلات را یکی از موارد زمانبر شدن بررسی پرونده ها جهت پرداخت تسهیلات بیان کرد و متذکر شد: طرح بسیاری از درخواستها در کارگروه به لحاظ عدم ارتباط موضوعی، امکانپذیر نیست و ضروری است برخی از نهادها قبل از ارجاع موارد درخواستی به دبیرخانه کارگروه اصلی، موضوعات را به صورت تخصصی پالایش و تحلیل نمایند.
دبیر کارگروه رفع موانع و رونق تولید استان، ضمن ارائه گزارش تفکیکی تسهیلات، حمایت و تعامل مجموعه مدیران استان را ثمربخش ارزیابی کرد و افزود: یقیناً با رویکرد و تلاش مضاعف در جهت توسعه اقتصاد و اشتغال استان می توان به افزایش سرمایه گذاری های مولد در استان امیدوار بود و روند مناسبی برای جذب سرمایه گذاران ایجاد کرد.
در پایان جلسه این کارگروه استاندار گیلان، ارائه راهکار برای راهگشایی امور مختلف را از مهمترین وظایف مدیران دانست و تصریح کرد: اگر قرار باشد مسئولان اجرایی صرفاً بنشینند و در جهت رفع مشکلات و موانع موجود و تسهیل در روند اجرایی امورات مختلف از خود خلاقیت نشان ندهند نیازی به اشغال جایگاههای مدیریتی توسط نیروی انسانی وجود نداشته بلکه باید ضرورتهای زندگی مردم را در مسئولیت ها لحاظ کنیم.