به گزارش "گسترش، تولید و تجارت" به نقل از روابط عمومی اداره کل استاندارد استان گیلان، مهدی محمدی کوچصفهانی مدیرکل استاندارد گیلان گفت: توسعه دانش تخصصی و ارتقای مهارت نیروی انسانی از مهم‌ترین عوامل تقویت فرهنگ کیفیت و استاندارد است و برنامه‌های آموزشی این اداره‌کل بر اساس نیاز گروه‌های مختلف هدف اجرا می‌شود.

عملکرد آموزشی اداره استاندارد گیلان در ۴ ماه نخست سال

مدیرکل استاندارد گیلان افزود: در چهار ماه نخست سال جاری، ۶ هزار و ۶۰۸ نفرساعت آموزش و کارآموزی برای مدیران کنترل کیفیت، ۶۰۸ نفرساعت برای کارشناسان رسمی استاندارد، ۴ هزار و ۹۵۴ نفرساعت برای مخاطبان برون‌سازمانی و ۴ هزار و ۲۵ نفرساعت برای کارکنان اداره‌کل استاندارد گیلان اجرا شده است.

نقش مدیران کنترل کیفیت در واحدهای تولیدی

مدیرکل استاندارد گیلان  اظهار کرد: آموزش مستمر این گروه می‌تواند به پیشگیری از عدم انطباق، کنترل بهتر فرآیند تولید، ارتقای کیفیت محصولات و اجرای موثر الزامات استاندارد کمک کند و از هزینه‌های ناشی از خطا و تولید محصولات نامنطبق بکاهد.

تبدیل دانش استاندارد به رفتار حرفه‌ای؛ هدف نهایی اداره‌کل استاندارد

محمدی کوچصفهانی آموزش کارشناسان رسمی استاندارد و کارکنان را نیز در افزایش دقت و اثربخشی فعالیت‌های تخصصی، ارزیابی انطباق و نظارت موثر دانست و گفت: آموزش مخاطبان برون‌سازمانی با هدف گسترش دانش استاندارد، انتقال مفاهیم کیفیت و افزایش مشارکت ذی‌نفعان در تحقق اهداف استانداردسازی انجام می‌شود.وی خاطرنشان کرد: هدف اداره‌کل استاندارد گیلان از اجرای برنامه‌های آموزشی، تنها افزایش ساعات آموزش نیست، بلکه تبدیل دانش استاندارد به مهارت و رفتار حرفه‌ای و در نهایت کمک به ارتقای کیفیت تولید و ارائه خدمات است.