به گزارش "گسترش تولید و تجارت" محاسبه کارکرد یک کارگر باید به دقت انجام گیرد تا حقی از او ضایع نشود؛ حتی کارگری که کار پروژه‌ای برای یک دستگاه انجام می‌دهد، باید بر همین مبنا از مزد روزانه بهره‌مند شود. به این معنا اگر کارگری در نیمه اول سال، کاری را انجام داد و ۳۱ روز کارکرد داشت نباید بر مبنای ۳۰ روز مزد دریافت کند.

این در حالی است که برخی از دستگاه‌ها، مانندِ کارکنان رسمی و قراردادی با چنین کارگرانی برخورد می‌کنند و در ماه‌های ۳۱ روزه، ۳۰ روز مزد به آنها پرداخت می‌کنند.

بر این اساس، قضات دیوان عدالت اداری راه را بر این تخلفات می‌بندند تا هیچ دستگاهی حق کارگر را که ماده ۳۷ قانون کار بر آن صحه می‌گذارد، تضییع نکند. بر اساس تبصره این ماده «در ماه‌های ۳۱ روزه مزایا و حقوق باید بر اساس ۳۱ روز محاسبه و به کارگر پرداخت شود.»

اما در نیمه دوم سال که ماه‌ها ۳۰ روزه است، دستمزد کارگران نسبت به نیمه نخست تغییراتی دارد.

این تغییرات شامل کاهش یک روز دستمزد کارگران به مبلغ ۱.۷۶۹.۴۲۸ ریال است لذا حداقل دستمزد ماهیانه کارگران به ۵۳.۰۸۲.۸۴۰ ریال می‌رسد.

اما نکته این است که بن کارگری، حق مسکن و حق اولاد تغییر نمی‌کند و کاهش نمی‌یابد لذا در نیمه دوم سال بن کارگری همان مبلغ ۱۱ میلیون ریال، حق مسکن ۹ میلیون ریال و حق اولاد نیز ۵.۳۰۸.۲۸۴ ریال خواهد بود.

منبع: کارآفرین نیوز