به گزارش "گسترش تولید و تجارت" نماینده کارگران در شورای عالی کار ضمن اعلام مخالفت جدی مجمع عالی نمایندگان کارگران با طرح استاد-شاگردی در برنامه هفتم توسعه، تاکید کرد با اجرای این طرح دیگر امنیت شغلی برای کارگر باقی نمی‌ماند.

طرح استاد-شاگردی؛ آری یا خیر؟

 محمدرضا تاجیک با اشاره به طرح “استاد-شاگردی”در برنامه هفتم توسعه، اظهار داشت: مجمع عالی نمایندگان کارگران مخالف جدی طرح استاد شاگردی است.

 وی با انتقاد از عدم اجرای ماده 7 قانون کار، بیان داشت: کارگران امنیت شغلی ندارند اما با اجرای این طرح نیز دیگر امنیت شغلی برای کارگر باقی نمی‌ماند. کارفرما به راحتی شرایط اخراج کارگران را دارد.

کارگری که هر 2سال یکبار از سوی کارفرما اخراج و در محیط کار دیگری مشغول فعالیت شود نه بیمه ای داشته باشد نه قرارداد درستی داشته باشد, چگونه می تواند با روحیه قوی کار کند.

ضرورت مهارت آموزی

 نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به ضرورت مهارت آموزی، گفت: کارگر ماهر بیکار نمی ماند. اما روش مهارت آموزی استاد شاگردی نیست.

در کشورهای توسعه یافته افرادی که فارغ التحصیل می شوند باید یک مهارت فرا گرفته باشند و نسبت به این مسئله نظارت می شود.

در نظام قدیم کشور نیز یک روز در هفته در مقطع متوسطه دانش آموزان باید سر کار می رفتند و حرفه ای می آموختند و نظارت از طریق مدرسه به طور منظم انجام می گرفت و نتیجه آن بعد از گذشت چند سال این بود که حداقل در کاری که به آن تمایل و علاقه داشت و آن را انتخاب کرده بود بدون هیچ اجباری وارد بازار کار می شد.

اکنون نیز این روش در کشورهای توسعه یافته هم انجام می شود. دانش آموزان باید حتماً در دوران متوسطه یک شغل یا حرفه را بیاموزند، ولی متاسفانه در نظام جدید این موضوع حذف شده است.

وزارت کار و متولیان مربوطه در دهه اخیر دو طرح استاد شاگردی و کارورزی را ارائه کردند که تشکل های کارگری به خاطر سوء استفاده برخی کارفرمایان از این طرح با آن مخالفت هستند.

طرح استاد-شاگردی

براساس بند الحاقی 2 برنامه هفتم توسعه به منظور ترویج نظام استاد-شاگردی و ارتقای مهارت آموزی، بنگاه‌ها و اصناف دارای حداکثر چهار نفر شاغل بیمه شده در پایان شهریور 1402، می‌توانند تا حداکثر چهار نفر را با پرداخت دستمزد توافقی و بدون الزام به پرداخت حق بیمه بیکاری و بازنشستگی و صرفاً با پرداخت حق بیمه درمان و از کار افتادگی به‌کارگیری نمایند.

به‌کارگیری اشخاص موضوع این بند برای هر فرد حداکثر دو سال و مشروط به حفظ تعداد شاغلین بیمه شده در تاریخ صدر این بند توسط بنگاه یا صنف در مدت استفاده از مزایای این بند است.

منبع: تسنیم