ریشه‌های معادله چندمجهولی اشتغال از نگاه مدیرکل تامین اجتماعی گیلان
مدیرکل تامین اجتماعی گیلان با تبریک سالروز تصویب قانون کار گفت: این قانون سرآغاز صیانت از کرامت نیروی کار و تنظیم روابط اصولی در محیط‌های کاری است و پیوندی بنیادین با نظام تامین اجتماعی دارد. وی تاکید کرد که قوانین کار و تامین اجتماعی به‌گونه‌ای در هم تنیده‌اند که تحقق عدالت و امنیت شغلی بدون همراهی این دو ممکن نیست.
اجرای قانون بر مرز باری عدالت؛ تعادلی میان حقوق کارگر و کارفرما
به گزارش "گسترش تولید وتجارت" به نقل از روابط عمومی و امور فرهنگی اداره کل تامین اجتماعی استان گیلان ، کیوان مرتضوی مدیرکل تامین اجتماعی گیلان با تاکید بر اینکه اجرای قوانین در این دو حوزه با سختی و حساسیت خاص همراه بوده و به مثابه حرکت بر لبه تیغ است که در صورت لغزش و عدم اجرای درست در واقع حق یکی از طرفین کارگر یا کارفرما تضییع می گردد گفت:واقعیت این است که یک کشور مترقی با نظام اقتصادی قوی باید برای هر دو قشر احترام و عزت بخواهد چرا که این گروهها به عنوان کارآفرین و سرمایه گذار از سویی و نیروی مولد از جانب دیگر ، گردانندگان اصلی چرخ های تولید و صنعت و سربازان خط مقدم در جنگ اقتصادی دنیای امروزند .
تناقض در بازار کار؛ کارفرمای جویای نیرو جوانِ بی‌انگیزه برای اشتغال
مدیرکل تامین اجتماعی گیلان با انتقاد از اینکه بعضاً شاهد برخی ادعاها مبنی بر نبود کار برای جوانان هستیم گفت : در حال حاضر کارفرمایان متعددی را میشناسیم و بعضاً به ما مراجعه مینمایند تا نیروی کار به آنها معرفی نماییم ولی میلی در افراد برای استخدام در شرکتها و کارخانجات وجود نداشته و حتی شاهد بکارگیری نیروهای غیربومی توسط برخی کارخانجات بوده ایم. کیوان مرتضوی با عجیب خواندن این نکته از آن به عنوان یک معادله چندمجهولی یاد نموده و اظهار داشت: این قاعده دارای تناقض آشکار با القاء فضای حاکم بر عرصه کار و اشتغال و در واقع نبودن کار می باشد .
کارفرما جویای کارگر، کارگر گریزان از کار رسمی؛ تبعات پدیده شگرف بازار کار بر توسعه
مرتضوی با بیان اینکه هرچند در شرکتهای بزرگ و تمامی محیط های کسب و کار جذب نیروهای متخصص و تکنسین های ماهر با دقت و وسواس و حتی شناسایی و تلاش برای به خدمت گرفتن از سایر مجموعه های دیگر امری مرسوم میباشد ولی در زمینه نیروی کارگری در یکی دوسال اخیر با پدیده ای شگرف که کارفرما به دنبال کارگر است و نه کارگر به دنبال کار مواجه می باشیم . مدیرکل تامین اجتماعی گیلان ، با اشاره به اینکه متقاضیان میزان دستمزد حداقلی به ازای ساعات کار زیاد و یا جایگزینی مشاغل کاذب و پنهان بدون داشتن رئیس و یا ساعت کاری مشخص تکلیفی را از عوامل عدم پذیرش مشاغل پیشنهادی اعلام مینمایند خاطر نشان ساخت آثار و تبعات این مهم در تمامی مولفه های توسعه ای نقش مستقیم داشته و به طور مثال سبب کاهش میزان اشتغال رسمی، افزایش مقرری بگیران بیمه بیکاری، کاهش تعداد بیمه شدگان اصلی و افت نسبت پشتیبانی بیمه ای، استفاده نشدن کامل ظرفیتهای عرصه های تولیدی، بالا رفتن قیمت تمام شده کالاها شده است .
افزون بر شش دهه از تصویب قانون کار در ایران می گذرد
کیوان مرتضوی در پایان خاطر نشان کرد: به نظر می رسد شکل گیری تفکرات نوین در نسل امروز ، توسعه کسب و کارهای مجازی و پلتفرمی ، تغییر نگرش به مفهوم و اصالت کار به عنوان جوهره زندگی انسان به ابزار صرف کسب درآمد و گذران معیشت و … سبب شده تا توجه کمتری به فرهنگ کار انجام پذیرد .